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江西时时彩遗漏统计:2018二建法規:建設工程合同及法律制度

來源:江西时时彩走势图视频 www.qjvuz.icu 編輯:匠人教育 發布日期:[2018-02-22] 訪問次數:1196
 二級建造師工程法規??繼猓旱謁惱?span title="點擊學習" class="wxkwords" style="border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: dashed; border-bottom-color: rgb(229, 59, 41); color: rgb(229, 59, 41); cursor: pointer;">建設工程合同

江西时时彩走势图视频 www.qjvuz.icu 1.關于承攬合同解除的說法,正確的是( ?。?。

A.承攬人未經定作人同意將其承攬的主要工作交由第三人完成的,定作人可以解除合同

B.除非合同當事人雙方書面的約定,定作人和承攬人均不得解除承攬合同

C.承攬人發現定作人提供的材料不符合約定的,有權以書面通知的方式,單方解除承攬合同

D.承攬人可以隨時解除承攬合同,造成定作人損失的,應當賠償損失

【答案】A。

【解析】承攬人將其承攬的主要工作交由第三人完成的,應當就第三人完成的工作成果向定作人負責;未經定作人同意的,定作人可以解除合同。定作人不履行協助義務致使承攬工作不能完成的,承攬人可以催告定作人在合理期限內履行義務,并可以順延履行期限;定作人逾期不履行的,承攬人可以依法解除合同。定作人可以隨時解除承攬合同,造成承攬人損失的,應當賠償損失。

2.根據《中華人民共和國勞動合同法》,用人單位可以與勞動者解除勞動合同的情形有( ?。?。

A.勞動者被依法追究刑事責任

B.勞動者嚴重違反用人單位的規章制度

C.在規定的醫療期內職工患病

D.女職工在哺乳期內

E.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件

【答案】ABE。

【解析】《中華人民共和國勞動合同法》規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:①在試用期間被證明不符合錄用條件的;②嚴重違反用人單位的規章制度的;③嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;⑤因《中華人民共和國勞動合同法》第26條第1款第1項規定的情形致使勞動合同無效的;⑥被依法追究刑事責任的。

3.某施工總承包單位與分包單位在分包合同中約定,分包施工中出現任何安全事故,均由分包單位承擔,該約定( ?。?。

A.因顯失公平而無效

B.由于分包單位自愿簽署而有效

C.因違反法律、法規強制性規定而無效

D.僅對總承包單位和分包單位有效

【答案】C。

4.下列關于違約責任特征的表述,正確的有( ?。?。

A.違約責任具有相對性

B.違約責任主要具有懲罰性

C.違約責任是民事責任的一種形式

D.違約責任的產生是以合同當事人不履行合同義務為條件的

E.違約責任可以由合同當事人約定

【答案】ACDE。

5.根據《中華人民共和國勞動法》的規定,符合對未成年人特殊?;す娑ǖ撓校ā 。?。

A.不得安排未成年人從事礦山井下作業

B.不得安排未成年人從事低溫、冷水作業

C.不得安排未成年人從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動

D.不得安排未成年人延長工作時間和夜班勞動

E.用人單位應當對未成年人定期進行健康檢查

【答案】AE

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